分析面试和笔试相比较的优势。_考试资料网

网站首页考试题库模拟考场智能家居网课试题

大学试题

题库首页每日一练章节练习

问答题分析面试和笔试相比较的优势。

参考答案： 面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔...

点击查看完整答案

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.问答题试述素质测评的意义。

参考答案：科学而有效的人力资源开发与管理离不开对人员素质的测评，人员素质测评不仅为组织人力资源的规划、招聘、选拔、配置、培训、晋升...

点击查看完整答案

2.问答题简述问卷法的编制原则。

参考答案：问卷法的编制原则：
（1）问卷内容具有代表性。题目内容的具体要求如下：
1）问卷内容不要太多，否则易...

点击查看完整答案

3.问答题简述常用人格测验量表的英文缩写。

参考答案：常用的人格测验量表：
1）明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；
2）加利福尼亚心理调查表（CPI）；<...

点击查看完整答案

4.问答题简述素质测评标准化的实现途径。

参考答案：构建素质测评的标准体系就是把素质测评的目标、内容转化为可操作的测评指标的过程，主要是通过工作分析、专家调查和胜任力分析等...

点击查看完整答案

5.问答题简述素质的特性。

参考答案：素质的特性包括：基础性、系统性、稳定性、可塑性、差异性、难测性。

6.问答题如何评价我国历史上的科举制度？

参考答案：科举制的意义：改变了我国自古以来在选拔人才过程中只重家世，出身，不重才能的不良风气，把读书、考试、为官三者结为一体，建立...

点击查看完整答案

7.问答题简述素质测评信息化的理论依据。

参考答案：人员素质测评信息化的理论依据是：
（1）认知心理学理论：认知心理学使心理学和计算机结合，用信息加工的观点来揭示...

点击查看完整答案

8.问答题简述人员素质测评信息化实现的方式。

参考答案：人员素质测评信息化实现的方式：
第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对...

点击查看完整答案

9.问答题简述面向高层管理人员的测验设计原则。

参考答案：面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验：
（1）情境模...

点击查看完整答案

10.问答题常用行为效标有哪些？

参考答案：

常用的行为效标有：
（1）学术成就；
（2）突出贡献；
（3）日常表现；
（4）团体特征；
（5）等级评定。