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问答题
丁某2008年3月被某纺织厂录用,合同期自2008年3月25日至2011年3月25日,双方约定试用期3个月。2008年9月15日,该厂发现丁某不能完成工作任务,不能胜任工作,便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服,于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
答案:
问:
(1)纺织厂解除劳动合同是否合法?为什么?
(2)劳动仲裁委员会应不应该受理此案?
正确答...
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单项选择题
劳动法律关系的产生可以依据()。
A.主体双方意思表示一致的合法行为
B.单方意思表示的合法行为
C.双方意思表示的违法行为
D.侵权行为
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问答题
某企业招用一批合同制工人,将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字,合同中规定,刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年,试用期过后,合同期限为5年。休息日加班,支付相当于工资的150%的报酬,合同履行期间,企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问:此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定?
答案:
正确答案:此份劳动合同违反劳动法的表现有以下几处:
(1)劳动合同应双方协商一致,不应由一方打印好,不顾对方意愿...
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