问答题

丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

答案：问：
（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？
（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？
正确答...

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单项选择题

劳动法律关系的产生可以依据（）。

A.主体双方意思表示一致的合法行为
B.单方意思表示的合法行为
C.双方意思表示的违法行为
D.侵权行为

某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？

答案：正确答案：此份劳动合同违反劳动法的表现有以下几处：
（1）劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿...