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在招聘准备工作中,我们可以通过分析企业的销售情况决定是否增加人手,如果销售的目标顾客范围扩大了,企业可以通过增加人手的方式有效利用这一机会。
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选拔业务人员,包括业务骨干,建议面试官提问一些理论性问题,不要问行为性问题。
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