多项选择题

人力资源管理的获取功能受限，一般来说有以下几个原因（）。

A.由于信息不对称或不充分，所以找不到
B.人才培养的通用性特点与人才需求的专用性要求不匹配
C.人的主体性表现，即企业在选人才，人才也在选企业。企业与人才之间存在“门当户对”现象。
D.人才短缺

你可能感兴趣的试题

多项选择题

人力资源的能动性，既有（）的一面，也有（）的一面。管理者应当采取相应的管理措施引导人力资源发挥积极的一面，抑制消极的一面。

A.积极的、创造性
B.消极的、破坏性
C.外显的、表面的
D.内隐的、深沉的

多项选择题

人力资源管理的中间目标可以从（）角度测量。

A.人员数量和结构
B.人员的精气神
C.企业市场价值
D.企业利润