A.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析 B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
A.是硬性行为 B.他受情境等因素的限制 C.直接用于组织效率
A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可 B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
A.专业技术人员 B.员工绩效 C.绩效的结果
A.实行首脑负责制 B.副职服从正职 C.一级管多级 D.实行参谋制
A.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制
A.人力资本获取成本 B.劳动力成本 C.人工使用成本 D.员工流动成本
A.首因效果赢 B.近因效应 C.晕轮效应 D.相似效应
A.陪领导出差 B.陪领导喝酒 C.起草文件
A.平衡法 B.行为法 C.效应法
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