A.冲突都是不良和消极的 B.冲突都是与生俱来的 C.冲突可以彻底消除 D.管理者应维持高水平的冲突 E.鼓励冲突
A.勤于公关 B.增加利益 C.个体优化 D.坚持原则 E.目标导向
A.方法一致 B.途经一致 C.目标一致 D.感情一致 E.认知一致
A.确定公正处理冲突的原则 B.明确共同的组织目标 C.加强组织内部竞争意识 D.设立意见箱 E.培训相关人员
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
A.建设性冲突、破坏性冲突 B.人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D.目标冲突、方法冲突、途径冲突 E.感情冲突、目标冲突、人际冲突
A.目标冲突 B.破坏性冲突 C.角色冲突 D.人际冲突 E.过程冲突
A.不予理睬 B.压制冲突 C.转移目标 D.推延 E.和平共处
A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.建设性冲突观点 E.现代观点
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