A.冲突都是不良和消极的
B.冲突都是与生俱来的
C.冲突可以彻底消除
D.管理者应维持高水平的冲突
E.鼓励冲突
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A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
B.建设性冲突、破坏性冲突
C.个人冲突、人际冲突、群体冲突
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E.积极性冲突、消极性冲突
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E.积极性冲突、消极性冲突
A.方法一致
B.途经一致
C.目标一致
D.感情一致
E.认知一致
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.建设性冲突观点
E.现代观点
A.沟通
B.领导
C.激励
D.协调
E.组织
A.相互作用观点
B.现代企业管理制度观点
C.人文主义观点
D.传统观点
E.人际关系观点
A.重新构建组织
B.领导者以身作则
C.任命批评家
D.引进外部成员
E.奖励持异议者
A.勤于公关
B.增加利益
C.个体优化
D.坚持原则
E.目标导向
A.确定公正处理冲突的原则
B.明确共同的组织目标
C.加强组织内部竞争意识
D.设立意见箱
E.培训相关人员
最新试题
根据范围划分,冲突可以分为()
认为“对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的”观点的是()
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的()
冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是()
协调的作用有()
建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
根据范围划分的冲突类型是()
属于协调原则的是()
根据范围划分,冲突可以分为()
根据影响划分,冲突可以分为()