高级人力资源管理师(一级)人力资源规划理论知识章节练习(2017.11.17)

多项选择题
常见人力资本战略实施模型有（）。
A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
E.增长型
单项选择题
下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲，不属于"企业集团"的是（）。
A.母公司-子公司-工厂
B.集团本部-事业部-工厂
C.经理会-公司-工厂
D.集团会长-营运委员会-子公司-工厂
单项选择题
企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
A.先决条件
B.必然结果
C.最终目的
D.指导思想
多项选择题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A.行为角色理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.代理理论
单项选择题
强调市场导向的企业文化被称为（）。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
多项选择题
战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
A.基础工作的健全制度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.生产活动的精确程度
多项选择题
对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有（）。
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.组织管理与协调
C.财务管理（不包括税后利润分配）
D.投资的协调与控制
E.子公司高级职员的聘任
单项选择题
人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
多项选择题
协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。
A.方向指定
B.规模限制
C.企业系列化
D.人事参与
E.提高协作
多项选择题
人力资本的基本特征包括（）。
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有有限创造性
D.人力资本具有收益递增性
E.人力资本具有个体差异性