A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.上下班交通的便利 E.社会影响
A.自我知觉 B.知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能 B.对抗外力的静态体能 C.伸展躯体与肌肉的能力 D.躯体各部位协调的能力 E.关系类比能力
A.与被说服者的原有态度存在较大差距 B.信息呈现方式较为直观 C.有助于唤起恐惧感 D.有助于减少选择感
A.指挥团体 B.利益团体 C.联谊团体 D.任务团体
A.精神需求满足程度 B.公平的待遇 C.合作的伙伴和上级 D.社会影响 E.员工的人格特征及其与工作的匹配
A.公平的待遇 B.工作的挑战性 C.良好的环境 D.员工人格与工作搭配
A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客
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