中级人力资源管理人员甄选章节练习(2017.12.29)

单项选择题
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度
多项选择题
为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法是（）。
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
多项选择题
关于评价中心的陈述，正确的是（）。
A.它的核心手段为书面笔试
B.该方法应用时耗时较长
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
多项选择题
下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者
C.提供明确的决策点
D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息
E.以上都不对
单项选择题
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考查
D.岗位的匹配
单项选择题
主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。
A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
多项选择题
个人简历的缺点有（）。
A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达
多项选择题
在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
A.技术专长
B.综合分析能力
C.信息寻求能力
D.判断推理能力
E.自我控制
多项选择题
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
单项选择题
以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力