A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名
A.记忆 B.情绪 C.动机 D.词汇 E.数字
A.面试 B.笔试 C.综合能力考查 D.岗位的匹配
A.笔试 B.面试 C.心理测验 D.评价中心
A.特殊能力测验 B.投射测验 C.职业能力测验 D.智力测验
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B.没有注意了解应聘者的个性特点 C.对面试过程不够重视 D.没有让应聘者充分了解工作内容
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
A.雇用面试 B.个人简历 C.选择测试 D.身体检查
A.机械能力 B.记忆能力 C.音乐才能 D.文字才能 E.口头表达能力
A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力
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