高级人力资源管理师(一级)人力资源流动管理章节练习(2018.01.04)

多项选择题
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。
A.对企业内员工进行访谈或问卷调查
B.对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C.对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D.对相应的人力资源市场进行调查
E.对潜在的需要增加的劳动力进行调查
单项选择题
员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。
A.轮岗
B.调动
C.晋升
D.就职
多项选择题
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
多项选择题
水平流动发生在()
A.企业之间
B.部门之间
C.行业之间
D.地区之间
E.国家之间
单项选择题
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
多项选择题
企业员工流动率统计调查的内容包括()。
A.企业工作条件和环境方面的因素
B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素
D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
单项选择题
人力资源按照流动范围有()和国内流动。
A.世界流动
B.地区流动
C.国际流动
D.需求流动
单项选择题
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。
A.职业疾病
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
单项选择题
在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.岗级