A.任意违反规章制度 B.新任股东直接干预企业生产经营活动 C.企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象 D.企业日常管理秩序被扰乱 E.企业管理困难
A.特殊工资 B.基本工资 C.绩效工资 D.激励工资 E.员工福利
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D.通常不享有非财务性补偿
A.多样性 B.延迟性 C.潜在性 D.稳定性
A.信号工资理论 B.效率工资理论 C.岗位竞争理论 D.薪酬差异理论 E.保留工资理论
A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出
A.经验曲线 B.需求曲线 C.成熟曲线 D.薪酬曲线
A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
A.员工的公平 B.对外的公平 C.设计的公平 D.对内的公平
A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务和额外津贴 D.工作日福利
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