A.非工作日福利
B.保险福利
C.员工服务和额外津贴
D.工作日福利
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.多样性
B.延迟性
C.潜在性
D.稳定性
A.企业担保员工个人贷款
B.科技人员科技成果折股
C.企业出资购买
D.企业奖励给优秀员工
A.经验曲线
B.需求曲线
C.成熟曲线
D.薪酬曲线
A.双通道阶梯
B.管理阶梯
C.技术阶梯
D.双通道曲线
A.协议制
B.年薪制
C.绩效考核法
D.平衡定价法
A.条件和范围
B.条件和价格
C.价格和方法
D.原则和条件
A.坚持"风险共担、利益共享"的原则
B.可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C.内部员工持股自愿原则
D.内部员工股同其他股份一样同股同权同利
A.成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难
B.股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
C.股东执行持股计划和决策错误
D.企业容易出现"大锅饭"现象
A.期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日
B.期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
C.期权既具有激励作用,也具有约束作用
D.期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得
A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
最新试题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。
关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是()。
实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括()。
描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是()。
下列属于外派员工的定价方式的是()。
下列属于经营者年薪制特点的是()。
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
经营者年薪的支付形式包括()。