A.股票
B.期权
C.期股
D.分红
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A.董事长
B.总经理
C.总裁
D.企业的经营群体
A.按比例无偿认购
B.按比例有偿认购
C.无偿认购
D.有偿认购
A.期股是当期的购买行为
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.到期前可以转让或兑现
D.期股既有激励作用,又有约束作用
A.留存股票
B.期权股票
C.期股
D.期权
A.股票期权是权利而非义务
B.实现经营者与投资者利益一致
C.权利是无偿"赠送"的
D.股票不能免费得到
A.年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本工资+绩效工资
A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,确保资产所有者的利益
C.实现资产所有者的利益最大化
D.使经营者的收入公开化、规范化
A.普遍提高员工薪酬待遇
B.完善薪酬激励方案
C.提出适合自身特点的薪酬激励方案
D.发挥薪资福利制度的激励职能
A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B.薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.通常不享有非财务性补偿
A.社会感情激励
B.培训激励
C.福利待遇激励
D.晋升激励
最新试题
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。
工资方案的评价内容主要包括()。
设计企业经营者基本年薪的方法包括()。
下列属于股票的形成来源的是()。
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。
下列属于经营者年薪制特点的是()。
描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
期股激励J模式规定的对象为()。
下列属于优化薪酬制度的特征的是()。
以下属于薪酬战略的中心任务的是()。