A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E.人员自我期望较高，对工作环境要求高

A.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B.激励在外界的需求和外力作用下的行为
C.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D.人们为了自我实现而采取的行动
E.人的行为完全取决于自身

A.安全需要
B.权力需要
C.成就需要
D.亲和需要
E.社会需要

A.生理需要
B.安全需要
C.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要

A.信号工资理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.薪酬差异理论
E.保留工资理论

A.实际支出
B.无形支出
C.精神支出
D.机会成本
E.心理损失

A.价格和工资由政府和串通的协议操纵
B.资本设备的数量可以改变
C.用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D.资本设备的形式可以改变
E.完全没有分工

A.组织战略目标
B.工会组织的作用
C.个人职业规划
D.企业文化与价值观
E.企业外部环境

A.分析评价企业薪酬战略
B.使企业薪酬战略与经营战略相适应
C.将企业薪酬战略目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E.进行员工薪酬满意度调查

A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化