A.基本年薪加绩效年薪
B.基本年薪加效益年薪
C.基本年薪加认股权
D.基本年薪加增值年薪
E.上述都正确

A.经营者范围
B.年薪构成与支付形式
C.效益收入
D.年薪收入支付渠道
E.风险抵押金

A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B.工资制度上突出经营者的重要地位
C.强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D.较好地体现企业经营者的工作特点
E.使经营者的收入公开化、规范化

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案安全性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案明确性的评价
E.对工资方案激励性的评价

A.薪酬制度简单明了，便于核算
B.同工同酬，同绩效同酬
C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D.有助于员工之间的团结协作
E.能够吸引高效率、合格的劳动力

A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E.人员自我期望较高，对工作环境要求高

A.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
B.激励在外界的需求和外力作用下的行为
C.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
D.人们为了自我实现而采取的行动
E.人的行为完全取决于自身

A.安全需要
B.权力需要
C.成就需要
D.亲和需要
E.社会需要

A.生理需要
B.安全需要
C.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要

A.信号工资理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.薪酬差异理论
E.保留工资理论