下列说法错误的是（）。

单项选择题下列说法错误的是（）。

A.期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B.期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C.期权既具有激励作用，也具有约束作用
D.期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

1.单项选择题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票
B.期权
C.期股
D.分红

2.单项选择题期股激励J模式规定的对象为（）。

A.董事长
B.总经理
C.总裁
D.企业的经营群体

3.单项选择题经营者期股试点应坚持（）原则。

A.按比例无偿认购
B.按比例有偿认购
C.无偿认购
D.有偿认购

4.单项选择题下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

A.期股是当期的购买行为
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.到期前可以转让或兑现
D.期股既有激励作用，又有约束作用

5.单项选择题一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。

A.留存股票
B.期权股票
C.期股
D.期权

6.单项选择题股票期权的最大特点在于（）。

A.股票期权是权利而非义务
B.实现经营者与投资者利益一致
C.权利是无偿"赠送"的
D.股票不能免费得到

7.单项选择题下列选项错误的是（）。

A.年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入＝基本工资+绩效工资

8.单项选择题经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C.实现资产所有者的利益最大化
D.使经营者的收入公开化、规范化

9.单项选择题评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.普遍提高员工薪酬待遇
B.完善薪酬激励方案
C.提出适合自身特点的薪酬激励方案
D.发挥薪资福利制度的激励职能

10.单项选择题对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

A.薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B.薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.通常不享有非财务性补偿