高级人力资源管理师(一级)人力资源流动管理章节练习(2018.01.03)

多项选择题
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
单项选择题
按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
多项选择题
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析
D.员工流动后果分析
E.日常对员工流动分析
单项选择题
单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。
A.竞争能力
B.主动性
C.新鲜血液
D.变革能力
单项选择题
降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织()措施。
A.管理
B.监督
C.人事
D.协调
多项选择题
采用内部晋升制的作用主要有()。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
多项选择题
员工晋升批准和任命程序是（）。
A.由总经理或董事会批准
B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C.存入人事档案
D.发给任职通知
E.肯定原有绩效
多项选择题
自愿流出包括（）。
A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看
单项选择题
水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。
A.小组
B.岗位
C.国际
D.国家
多项选择题
企业员工晋升的基本程序包括()。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部门审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命，结果评估