A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看
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A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.岗位流出
E.被迫流出
A.发生在大中型企业
B.从外部进入企业的入口很有限
C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E.要求员工具有更高的技能
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.国家
A.员工流动方式
B.员工素质
C.员工能力
D.员工态度
A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
A.有关社会机构公布的数据
B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据
D.有关猎头公司公布的数据
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
最新试题
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
员工综合实力包括（）。
水平流动可在（）之间进行。
企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。
造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。
员工调动在组织中流动的种类有（）。