A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

A.退休
B.退职
C.死亡
D.裁员
E.伤残

A.被企业解雇
B.被其他企业录用
C.被企业开除
D.裁员
E.自动离职

A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看

A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.岗位流出
E.被迫流出

A.发生在大中型企业
B.从外部进入企业的入口很有限
C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E.要求员工具有更高的技能

A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.国家

A.员工流动方式
B.员工素质
C.员工能力
D.员工态度

A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会