多项选择题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.岗位流出
E.被迫流出
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1.多项选择题企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业
B.从外部进入企业的入口很有限
C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动
D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准
E.要求员工具有更高的技能
2.多项选择题水平流动可在（）之间进行。
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.国家
3.单项选择题成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。
A.员工流动方式
B.员工素质
C.员工能力
D.员工态度
4.单项选择题在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。
A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会
5.单项选择题以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
6.单项选择题按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
7.单项选择题员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
8.单项选择题公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
A.有关社会机构公布的数据
B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据
D.有关猎头公司公布的数据
9.单项选择题（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
10.单项选择题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。
A.职业厌倦
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
