（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单项选择题（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职

1.单项选择题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

A.职业厌倦
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病

2.单项选择题员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际

3.单项选择题（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

A.岗位晋升资格
B.专业能力考核
C.技能考核
D.升等考试法

4.单项选择题高层管理者的晋升考评应采用（）。

A.绩效考评法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.业务能力法

5.单项选择题评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A.规范、合理
B.公正、公平
C.动议合理
D.政策统一

6.单项选择题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A.调查法
B.评价法
C.电话调查法
D.访谈法

7.单项选择题企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A.技能
B.岗级
C.能力
D.人际关系

8.单项选择题在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

A.年薪
B.年功
C.技能
D.岗级

9.单项选择题企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.猎头公司
D.外部招聘

10.单项选择题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A.竞争能力
B.主动性
C.新鲜血液
D.变革能力