高层管理者的晋升考评应采用（）。

单项选择题高层管理者的晋升考评应采用（）。

A.绩效考评法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.业务能力法

1.单项选择题评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A.规范、合理
B.公正、公平
C.动议合理
D.政策统一

2.单项选择题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A.调查法
B.评价法
C.电话调查法
D.访谈法

3.单项选择题企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A.技能
B.岗级
C.能力
D.人际关系

4.单项选择题在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

A.年薪
B.年功
C.技能
D.岗级

5.单项选择题企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.猎头公司
D.外部招聘

6.单项选择题单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏（），使组织的创新能力下降。

A.竞争能力
B.主动性
C.新鲜血液
D.变革能力

7.单项选择题员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A.轮岗
B.调动
C.晋升
D.就职

8.单项选择题由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A.不同产业之间
B.第一产业和第二产业之间
C.第二产业和第三产业之间
D.劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

9.单项选择题水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A.小组
B.岗位
C.国际
D.国家

10.单项选择题人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

A.横向
B.顺向
C.垂直
D.直接