A.升迁
B.降职
C.开除
D.主动离职
E.被动离职
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A.个性
B.兴趣
C.职业倾向
D.能力、特长
E.管理能力
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
A.由总经理或董事会批准
B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C.存入人事档案
D.发给任职通知
E.肯定原有绩效
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估,批准和任命
D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法
A.员工资历
B.员工能力
C.工作态度
D.适应性
E.工作绩效
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志
A.退休
B.退职
C.死亡
D.裁员
E.伤残
A.被企业解雇
B.被其他企业录用
C.被企业开除
D.裁员
E.自动离职
A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看
最新试题
()要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以()乘上百分之百。
以下对员工流动率的分析方法正确的是()。
晋升策略可供选择的范围有()。
自然流出的原因包括()。
对员工变动率主要变量的测量与分析包括()。
企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有()。
在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()的发生率。
企业内部人力资源市场的特征是()。
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。