多项选择题对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
A.个性
B.兴趣
C.职业倾向
D.能力、特长
E.管理能力
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1.多项选择题选择晋升候选人的方法有（）。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
2.多项选择题员工晋升批准和任命程序是（）。
A.由总经理或董事会批准
B.由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C.存入人事档案
D.发给任职通知
E.肯定原有绩效
3.多项选择题企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.对晋升结果进行评估，批准和任命
D.提出岗位员工空缺报告
E.选择适合晋升的对象和方法
4.多项选择题员工综合实力包括（）。
A.员工资历
B.员工能力
C.工作态度
D.适应性
E.工作绩效
5.多项选择题晋升策略可供选择的范围有（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
6.多项选择题采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。
A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.年功长的员工不一定能力强、效率高
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
7.多项选择题自然流出的原因包括（）。
A.退休
B.退职
C.死亡
D.裁员
E.伤残
8.多项选择题非自愿流出包括（）。
A.被企业解雇
B.被其他企业录用
C.被企业开除
D.裁员
E.自动离职
9.多项选择题自愿流出包括（）。
A.从事第二职业
B.自动离职
C.主动辞职
D.停薪留职
E.留职察看
10.多项选择题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。
A.自愿流出
B.非自愿流出
C.自然流出
D.岗位流出
E.被迫流出
