A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
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你可能感兴趣的试题
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数
A.有关社会机构公布的数据
B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据
D.有关猎头公司公布的数据
A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职
A.职业厌倦
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病
A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际
A.岗位晋升资格
B.专业能力考核
C.技能考核
D.升等考试法
A.绩效考评法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.业务能力法
A.规范、合理
B.公正、公平
C.动议合理
D.政策统一
A.调查法
B.评价法
C.电话调查法
D.访谈法
最新试题
公司可通过()对同类企业员工流动率进行对比分析,找出差距和存在的问题。
成本收益分析法是将()与流动成本联系在一起。
员工综合实力包括()。
按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为()。
非工作影响因素分析研究的信息采集方式有()。
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
选择晋升候选人的方法有()。
员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
以下对员工流动率的分析方法正确的是()。
企业对调动应该有明确的管理政策,其内容要求有()。