A.薪酬水平具有竞争力
B.流动的变量
C.薪酬待遇高
D.缺乏发展机会

A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

A.同期的员工人数
B.同期的员工总数
C.同期的员工平均人数
D.同期的员工流动人数

A.有关社会机构公布的数据
B.有关劳动机构公布的数据
C.有关劳动市场就业机构公布的数据
D.有关猎头公司公布的数据

A.职业转换
B.职业调动
C.降职
D.更职

A.职业厌倦
B.职业损伤
C.职业疲劳症
D.职业病

A.横向
B.纵向
C.地区
D.国际

A.岗位晋升资格
B.专业能力考核
C.技能考核
D.升等考试法

A.绩效考评法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.业务能力法