A.控制成员的行为 B.提供评价标准 C.提供行为动力 D.减轻成员压力
A.降低了决策的合法性 B.耗费了时间 C.降低了对最终决策的认同感 D.团体压力易于克服
A.外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放
A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B.能力一般被分为语言能力和躯体能力 C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平 D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效
A.性格 B.动机 C.情绪 D.气质
A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺
A.团体极化 B.团体偏离 C.团体压力 D.团体思维
A.乐群性 B.稳定性 C.幻想性 D.世故性 E.乐观性
A.团体压力难以克服 B.耗费时间 C.创造性较差 D.有时候会有少数人把持的现象产生 E.责任模糊
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
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