初级人力资源人力资源管理概述章节练习(2018.02.22)

单项选择题
斯柯特矩阵的两个维度分别是（）
A.人性观和环境观
B.人性观和价值观
C.道德观和价值观
D.环境观和道德观
单项选择题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
单项选择题
下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
A.人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，还有社会、心理的需要
B.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响
C.“正式团体”外的“非正式团体”不会影响其成员的行为
D.民主管理对提高生产效率具有重要的作用
单项选择题
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
A.人力资源
B.人力资源的物质性
C.人力资源的可用性
D.人力资源的有限性
单项选择题
人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
A.人数
B.组织结构
C.级别
D.竞争力
多项选择题
闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。
A.最适合的人
B.最适合的工作
C.最理想的效果
D.最优的效益
E.最低的成本
多项选择题
在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
A.建立真正科学的劳动过程
B.工人必须经过科学的选拔
C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D.管理者和工人之间亲密的经久合作
E.将劳动者看作人力资本
多项选择题
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）
A.生产性与消费性
B.开发活动的能动性
C.使用过程的时效性
D.创造价值的可用性
E.维持过程的消耗性
单项选择题
在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（）的特点。
A.内部组织
B.综合组织
C.战略性组织
D.无边界组织
多项选择题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）
A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B.它能够节省人力资源管理成本
C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D.它有利于人力资源管理效果的评估
E.这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督