A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B.没有注意了解应聘者的个性特点 C.对面试过程不够重视 D.没有让应聘者充分了解工作内容
A.专业化 B.标准化 C.有效排列 D.能够提供明确的决策点
A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.工作分析 B.人员选拔 C.绩效考核 D.员工培训 E.明确目标
A.知识与技能 B.社会角色 C.人格特质 D.自我概念 E.动机／需要
A.人力资源战略与组织的经营战略不对接 B.公司的报酬体系没有吸引力 C.经营的不确定性给人力资源规划造成困难 D.小王缺乏招聘技能
A.感知力 B.记忆力 C.技能 D.综合素质
A.受教育程度 B.个人隐私 C.申请人离职的原因 D.原工作单位的商业机密 E.申请人过去的成长与进步情况
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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