A.推进老人的自我发展 B.培养老人的责任意识 C.促进老人的平等交流 D.培育小组的领袖人物
A.帮助组员能够认识自我存在的问题和解决问题的需要 B.促使组员能够确立新观念、新视角,改变看问题的角度 C.开展干预服务,减低小组组员的问题行为特征 D.帮助组员了解、认识和探索自己 E.促使组员积极运用自己的内在资源
A.秩序化规范 B.文化规范 C.角色规范 D.责任规范 E.组员行为规范
A.成长小组 B.教育小组 C.治疗小组 D.兴趣小组
A.对小组活动既想投入又想逃避 B.在互动时有抗拒和防卫心理 C.对社会工作者产生较强的遵从倾向 D.容易忽视自己在小组中的角色和能力 E.可能会通过竞争来争取自己在小组中的位置
A.一个人 B.两个或更多的人 C.一个家庭 D.社区群体
A.领导者 B.决策者 C.引导者 D.治疗者
A.处理组员的离别情绪和感受 B.马上结束小组 C.转介组员们给其他社会工作者进行小组辅导 D.不予关注
A.小组工作是一种社会工作的专业方法 B.小组工作是社会工作者按照既定的目标带领和引导的一个过程 C.小组组员在小组过程中面对面的互动,互相影响,共同解决所面对的问题 D.小组以组员之间经验的相互影响和分享,从而达到改善案主的社会功能、促进个人或群体的健康成长的社会目标 E.小组可以划分为不同类型
A.直接干预法 B.间接干预法 C.外在力量法 D.任务中心法