A.公平性 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.福利支付不与个人劳动量直接相关
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
A、等距量表 B、名称量表 C、比率量表 D、等级量表
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异 B.“节约”是企业创新的重要驱动力量 C.“节约”往往导致产品质次价低 D.“节约”的核心目标是减少碳排量
A.道德调节的主体比法律调节的主体广泛 B.法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势 C.道德调节比法律调节更能体现人性关怀 D.法律调节比道德调节更具有时效性
A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限
A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B.既信任，又怀疑 C.表面上信任，实际上不信任 D.即使信任，也要加强防范和戒备
A.发自内心，不自欺欺人 B.承诺的力度要量力而行 C.有“承”必践，有“约”必履 D.充分相信他人的承诺
A.民主是一把双刃剑，既能集中力量，又会丧失权威 B.国企体制必然导致员工“牛气”，进而造成组织纪律涣散 C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量 D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现
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