高级人力资源管理师(一级)企业人力资源战略规划章节练习(2018.02.26)

多项选择题
独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略
单项选择题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
A.一体化关系升
B.双向关系
C.单向关系
D.行政关系
单项选择题
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）
A.主动性
B.战略性
C.前瞻性
D.积极性
多项选择题
企业人力资源战略规划的实施包括()。
A.认真做到组织落实
B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
单项选择题
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）①工人拥有参与基层决策的机会②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求③组织有针对高绩效工作系统的激励机制④重视客户满意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
单项选择题
企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）
A、企业组织结构
B、企业文化对企业的战略影响
C、资源条件分析
D、企业人力资源
多项选择题
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性
单项选择题
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
A、企业所在地区的人力资源现状
B、企业所在地区对人力资源的吸引程度
C、企业自身的吸引程度
D、预期失业率
单项选择题
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
A.制定行之有效的留住人才政策
B.员工提前退休
C.确定关键员工
D.为现有员工的发展和晋升提供机会
单项选择题
企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事