A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性
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A.指挥
B.规划
C.监督
D.指导
E.控制
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
A."通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B."为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C."为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D."把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E."把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"
A.战略是指导战争全局的计划或规划
B.策略应该单独制定
C.策略应规划企业未来的总体发展和方向
D.战略是策略的上位概念
E.战略是事关全局发展的大政方针
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
A.制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B.制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C.制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D.制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
A.创造型、复合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
最新试题
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
技术开发型战略的特点是()。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
投资策略的特点是()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。