A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性
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A.企业文化
B.管理理念和组织结构
C.制度规范
D.管理模式
E.管理方法
A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法
A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性
A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学
A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论
最新试题
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
内部导向发展战略具有的特点是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
企业物质文化层包括()等。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
投资策略的特点是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。