A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展
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A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性
A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学
A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论
A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划
A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任
A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性
最新试题
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
内部导向发展战略具有的特点是()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业的社会责任包括()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。