A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变
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A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学
A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论
A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划
A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任
A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性
A.工作分析与岗位评价
B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视
D.员工安全与健康管理
E.证书管理
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.以工作效率为中心
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
A.人事管理的范围继续扩大
B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
A.重视员工的个别差异
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训
最新试题
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
投资策略的特点是()。
企业战略所具有的基本特点是()等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。