A.重视创新产品
B.重视人才储备
C.重视人力资本投资
D.企业与员工建立长期工作关系
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
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A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略
A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独特性
E.受到消费者的青睐
A.适应环境的不断变化
B.以工作地的人力资源为对象
C.它是自下而上推动的
D.采用内涵扩大再生产的发展模式
E.注重人的潜在能力的开发
A.依据规模经济原则
B.力求以最小成本取得最大产量
C.采用外延扩大再生产的发展模式
D.不断调整劳动关系
E.通过技术创新大幅度提高生产率
A.建立在静态资源基础上
B.建立在不确定性资源(如人力资源)的基础上
C.建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素的基础上
D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价和调整
A.战略分析
B.战略选择
C.战略实现
D.战略方案的实施
E.战略撤消
A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展和社会责任
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性
最新试题
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
企业内部环境和条件包括()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。