人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

多项选择题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略

1.多项选择题企业人力资源管理的职能包括（）等。

A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
E.评价和调整

2.多项选择题企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A.战略分析
B.战略选择
C.战略实现
D.战略方案的实施
E.战略撤消

3.多项选择题企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。

A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展和社会责任

4.多项选择题企业战略所具有的基本特点是（）等。

A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性

5.多项选择题综合管理的创新包括（）等的创新。

A.企业文化
B.管理理念和组织结构
C.制度规范
D.管理模式
E.管理方法

6.多项选择题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法

7.多项选择题企业的社会责任包括（）。

A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展

8.多项选择题建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

9.多项选择题现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性

10.多项选择题战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产