A.战略分析
B.战略选择
C.战略实现
D.战略方案的实施
E.战略撤消
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A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展和社会责任
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性
A.企业文化
B.管理理念和组织结构
C.制度规范
D.管理模式
E.管理方法
A.管理强调交易务实
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
E.管理思想和方法
A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性
A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学
最新试题
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
内部导向发展战略具有的特点是()。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
投资策略的特点是()。
企业物质文化层包括()等。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。