A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学
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A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论
A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划
A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任
A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性
A.工作分析与岗位评价
B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视
D.员工安全与健康管理
E.证书管理
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.以工作效率为中心
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
A.人事管理的范围继续扩大
B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
A.重视员工的个别差异
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速
B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任
D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
最新试题
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
企业物质文化层包括()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
人力资源开发型战略的特点是()。
独特性产品竞争策略的具体形式是()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。