多项选择题劳动力市场的四大支持系统包括（）。
A.就业与失业保险体系
B.劳动就业与就业风险体系
C.劳动力的培训开发体系
D.中介服务体系
E.相关法律法规体系
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1.多项选择题人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。
A.社会经济
B.政治
C.科技
D.文化
E.教育
2.多项选择题企业物质文化层包括（）等。
A.厂容厂貌
B.技术装备和工作地配置水平
C.产品造型
D.产品外观
E.产品质量
3.多项选择题企业内部环境和条件包括（）。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.人力资源管理制度
E.人力资源战略
4.多项选择题工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
5.多项选择题劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
A.社会文明程度
B.劳动力素质
C.产业结构
D.教育普及率
E.劳动年龄的长短
6.多项选择题企业外部环境和条件包括（）。
A.政府与劳务市场的健全程度
B.工会组织的作用
C.劳动职介市场的完善程度
D.政府劳动法律法规的健全程度
E.劳动力市场的完善程度
7.多项选择题迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
A.新进入本行业者的威胁
B.产业内部现有公司的竞争
C.替代性产品或服务的威胁
D.购买者的谈判条件和实力
E.供应商的谈判条件和实力
8.多项选择题企业文化是（）。
A.企业集体的价值观念
B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
C.企业员工的个体行为
D.不可改变的
E.企业整体的行为倾向和偏好
9.多项选择题在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标
10.多项选择题企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A.物质性的管理活动的作用和影响
B.潜移默化地对员工进行影响教育
C.树立典型和模范
D.企业各种有益信息的传递和灌输
E.企业对员工的甄选、考评
