工资理论与工资管理章节练习(2018.03.17)

是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别
（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。