A.对比效应 B.负面印象加重错误 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误
A.要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者 C.提供明确的决策点 D.要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息 E.以上都不对
A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.构想效度
A.接近度 B.信度 C.效度 D.难易度
A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格
A.目标性 B.随意性 C.直观性 D.全面性 E.主观性
A.缺乏规范性 B.内容随意性较大 C.形式灵活 D.存在自我夸大的倾向 E.不利于求职者充分进行自我表达
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