A.目标性
B.随意性
C.直观性
D.全面性
E.主观性
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A.一次测试能够出题较多,可以大规模的进行评价
B.费时少,效率高
C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
A.思维能力
B.情绪
C.综合素质
D.气质
E.个性/人格
A.认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.系统化
B.有效排列
C.提供明确的决策点
D.突出应聘者背景情况的重要方面
E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
A.工作态度
B.品德修养以及组织管理能力
C.口头表达能力
D.操作技能
E.成绩评定能力
A.技术专长
B.综合分析能力
C.信息寻求能力
D.判断推理能力
E.自我控制
A.知识与技能
B.社会角色
C.人格特质
D.自我概念
E.动机/需要
A.受教育程度
B.个人隐私
C.申请人离职的原因
D.原工作单位的商业机密
E.申请人过去的成长与进步情况
A.系统性
B.直观性
C.全面性
D.客观性
E.目标性
A.它的核心手段为书面笔试
B.该方法应用时耗时较长
C.它的成本比较低
D.它是一个对人员进行评价的场所
E.它具有很高的信度、效度
最新试题
营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用()的方式。
关于结构性面试,错误的陈述是()。
有效的人员甄选系统应达到的标准有()。
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是()面试。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
评价中心技术的主要形式包括()。
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是()。
面试的特点有()。