A.工资基金理论 B.最低工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论
A.与企业的成长规律相适应 B.与员工的发展变化相适应 C.与先进的管理理念相适应 D.与政府的优惠政策相适应
A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险
A.现金计划 B.延期支付计划 C.混和计划 D.利润计划
A.50% B.75% C.85% D.95%
A.关于工时制度的行政法规 B.关于特殊劳动保护的行政法规 C.关于社会保险制度的行政法规 D.其他的行政法规
A.团体保险核保中的体检要求 B.团体保险成员必须具有一定流动性 C.每个被保险人的保险金额按统一规定计算 D.对团体人数及参加比例的限制
A.设立员工股份信托基金 B.设置悬置账户 C.员工广泛参与 D.参与各方的获益限制