员工福利规划师员工福利规划师综合练习章节练习(2018.05.15)

单项选择题
（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
多项选择题
员工福利规划的指导思想（）。
A.与企业的成长规律相适应
B.与员工的发展变化相适应
C.与先进的管理理念相适应
D.与政府的优惠政策相适应
名词解释
分享工资理论
答案：核心是将工人工资与企业利润直接挂钩，并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同，而是...
单项选择题
（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
多项选择题
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划
单项选择题
在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。
A.50%
B.75%
C.85%
D.95%
多项选择题
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
A.关于工时制度的行政法规
B.关于特殊劳动保护的行政法规
C.关于社会保险制度的行政法规
D.其他的行政法规
名词解释
舒尔茨人力资本理论
答案：包括两方面一方面他给出人力资本的定义：人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育...
单项选择题
在团体保险中，以下要求与减少或消除逆选择无关的是（）。
A.团体保险核保中的体检要求
B.团体保险成员必须具有一定流动性
C.每个被保险人的保险金额按统一规定计算
D.对团体人数及参加比例的限制
多项选择题
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
A.设立员工股份信托基金
B.设置悬置账户
C.员工广泛参与
D.参与各方的获益限制