A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
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A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险
A.订阅健康杂志
B.工作场所配置健身房
C.供员工在工休时间进行锻炼
D.举办锻炼课程
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B.医疗保险
C.工伤保险
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A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
A.现金
B.实物
C.带薪假期
D.各种服务
A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.雇员
D.政府
A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源
A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划
A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
最新试题
按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
非杠杆型ESOP涉及的主体（）。
（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。
员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。