（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的...

单项选择题（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。

A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体

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1.多项选择题员工福利的给付形式多样，包括（）。

A.现金
B.实物
C.带薪假期
D.各种服务

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2.多项选择题非杠杆型ESOP涉及的主体（）。

A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.雇员
D.政府

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3.多项选择题影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。

A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源

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4.多项选择题企业保健项目包括（）。

A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划

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5.多项选择题杠杆型ESOP的特点包括（）。

A.杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税

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6.多项选择题员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。

A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段

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7.多项选择题按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。

A.杠杆型ESOP
B.非杠杆型ESOP
C.财务型ESOP
D.非财务型ESOP

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8.多项选择题杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。

A.员工持股计划（ESOP）信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者

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9.多项选择题广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括（）。

A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划

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10.单项选择题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。

A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则

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