A.企业的发展阶
B.段福利的成本效能
C.政府的工资调控政策
D.福利费用的筹集来源
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A.体检计划
B.生活方式改善计划
C.生活习惯管理计划
D.健身计划
A.杠杆型ESOP是从公司贷款,或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款,来购买现有的或公司新发行的股票
B.公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的
C.为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激,使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款
D.贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税
A.萌芽阶段
B.重新探索阶段
C.迅速发展阶段
D.稳步发展阶段
A.杠杆型ESOP
B.非杠杆型ESOP
C.财务型ESOP
D.非财务型ESOP
A.员工持股计划(ESOP)信托基金会
B.实施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.银行或其他资金借出者
A.现金计划
B.延期支付计划
C.混和计划
D.利润计划
A.统筹规划原则
B.适应性原则
C.协调性原则
D.合理性原则
A.福利提供的理念
B.福利提供的项目
C.享受福利的条件
D.福利实施的主体
A.低工资、高奖励、低福利
B.高工资、少奖金、高福利
C.低工资、低奖金、低福利
D.高工资、高奖金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
最新试题
在决定设立什么样的福利时,企业应着重考虑以下影响因素()
()是由国家立法,按照强制性社会保险原则,由国家、用人单位和个人集资(缴保险费)建立医疗保险基金,当个人因病接受了医疗服务时,由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
员工福利有今天的发展有多方面原因,有来自各方面力量的推动()。
()即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。
()是国家通过立法,筹集保险基金,对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
福利计划由谁来实施?()
企业年金的分类,根据()不同,企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。
按照员工购买公司股票的资金来源,员工持股计划(ESOP)主要分为两大类()。
()是国家立法建立的,对在经济活动中因工伤致残,或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者,以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。